千萬不要碰的職場大忌：
一、有了情緒就抱怨發(fā)牢騷
當(dāng)我們平時(shí)有情緒時(shí)，很容易抱怨牢騷，然而在職場中，領(lǐng)導(dǎo)都在實(shí)時(shí)觀察你的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開始發(fā)牢騷、四處抱怨。很容易給你貼上“情緒化”、“愛抱怨”的標(biāo)簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這樣一個(gè)人，很可能是團(tuán)隊(duì)的毒瘤。
二、太看重是非對(duì)錯(cuò)
在你做事時(shí)，如果因?yàn)槭欠菍?duì)錯(cuò)與人產(chǎn)生了爭執(zhí)，這時(shí)重要的是解決問題，而不是爭出誰對(duì)誰錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，誰對(duì)誰錯(cuò)不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價(jià)值的員工，就應(yīng)該予以重任。反之，如果只是想在口頭證明自己是對(duì)的、自己沒錯(cuò)的人，沒有太大價(jià)值，很可能是個(gè)玻璃心的馬謖而已。
三、把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友，無話不說
很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū)：把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友，無話不說，他們就會(huì)對(duì)我多關(guān)照。事實(shí)其實(shí)不是這樣的。在職場中，你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)點(diǎn)破，但會(huì)覺得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級(jí)別，屬于競爭關(guān)系，當(dāng)牽涉到利益時(shí)，很可能會(huì)把你說的話對(duì)自己不利的話傳遞出去。所以，要懂得保護(hù)自己。適度即可，在職場的環(huán)境中，絕不可知無不說，言無不盡。
四、做出了一些小成績就向領(lǐng)導(dǎo)要獎(jiǎng)勵(lì)
還記得韓信為什么會(huì)死嗎？因?yàn)樗诔h戰(zhàn)爭時(shí)，主動(dòng)向劉邦要分封。劉邦知道后破口大罵，卻因局勢(shì)所困，不得不同意。韓信被分封后，別騙至宮中，最后被綁住，被一群宮女活活打死。這個(gè)故事告訴我們，在職場中，你做出成績后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，但是否有獎(jiǎng)勵(lì)，不是你要來的，是領(lǐng)導(dǎo)給的。如果是一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo)，一定不會(huì)虧待你。但是你如果去要，大的功勞也會(huì)變小，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺被要挾。
五、隨意評(píng)價(jià)其他部門工作
每個(gè)公司不同的部門都會(huì)“或多或少”存在勢(shì)力范圍。當(dāng)你工作對(duì)接時(shí)，很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態(tài)。這時(shí)，如果你隨意評(píng)價(jià)，很容易被人理解為越俎代庖、指手畫腳，從而引起其他部門同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的不滿。這種不滿可能會(huì)隱藏著，你自己也許毫無察覺，但它一定會(huì)在未來某個(gè)時(shí)刻爆發(fā)出來。
六、開會(huì)發(fā)言報(bào)告準(zhǔn)備不充分
每一次開會(huì)，都是部門領(lǐng)導(dǎo)或更大領(lǐng)導(dǎo)了解新人的時(shí)候。領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)去了解你每時(shí)每刻的工作，但會(huì)根據(jù)你開會(huì)的發(fā)言、匯報(bào)推斷你工作是否有價(jià)值，是否在浪費(fèi)時(shí)間。因此，當(dāng)你的報(bào)告很糟糕時(shí)，很容易被人聯(lián)想為你的工作也是很糟糕的，平時(shí)應(yīng)該沒干什么。這里不是讓你充分報(bào)告自己沒做什么，而是好好準(zhǔn)備，把自己的工作結(jié)果、心得多總結(jié)，在開會(huì)匯報(bào)時(shí)，能有自己完整的思路。
七、出了錯(cuò)誤讓別人來彌補(bǔ)
在工作中，出了差錯(cuò)本就不讓人開心。這時(shí)如果你不能勇于去解決問題，反而退后，一定會(huì)被人感覺沒有什么擔(dān)當(dāng)。因?yàn)槌藛栴}，就一定要有人解決，能自己解決的問題，一定要親自完成。沒有人喜歡替別人補(bǔ)漏。換個(gè)角度看，遇到問題時(shí)，你能夠積極處理，主動(dòng)想辦法，哪怕能力欠缺一些，也會(huì)給人好感，讓其他人樂于來幫助你。因此，拿出你的態(tài)度最重要。
